今年8月下旬，福州一家新開(kāi)的裝修公司開(kāi)業(yè)，由于市場(chǎng)定位雷同，這家新開(kāi)的裝修公司試圖從廈門(mén)有家裝飾挖走一批管理人員，在該公司開(kāi)業(yè)前不久，有家裝飾廈門(mén)分公司的每一個(gè)部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員，都接到了新開(kāi)裝修公司的人資部電話(huà)，表示歡迎有家裝飾的管理人員加盟該公司，但這一次的獵聘行動(dòng)算是慘敗告終，廈門(mén)有家裝飾管理人員無(wú)一跳槽。一般情況下企業(yè)挖人才都會(huì )開(kāi)出高于原單位的薪酬，廈門(mén)有家裝飾的管理人員為什么會(huì )對更高薪酬無(wú)動(dòng)于衷呢？好奇之余筆者向廈門(mén)有家裝飾的總經(jīng)理任偉先生了解詳細情況——廈門(mén)有家裝飾是福州有家裝飾的分公司，今年初才組建的新公司，由于公司有12層獨棟辦公樓，規模過(guò)大使得前期準備工作也多，至今還處于試營(yíng)業(yè)階段。福州那家新開(kāi)的裝修公司可能出于這方面的考慮，認為廈門(mén)有家裝飾立足未穩，管理人員容易被挖走，因而想方設法弄到這些獵聘對象的電話(huà)號碼。

有家裝飾是福建省規模最大的家裝公司，福州有家裝飾總部有近700名員工，廈門(mén)分公司有300多名員工，有家裝飾近年來(lái)在福州崛起成為行業(yè)巨頭后，設計、施工、營(yíng)銷(xiāo)等各方面的行業(yè)人才紛紛投奔有家旗下，而有家在福州、廈門(mén)兩大城市的家裝市場(chǎng)占有了最大市場(chǎng)份額，市場(chǎng)份額的不斷加大和人才的大量涌進(jìn)，使得有家裝飾進(jìn)入了良性的發(fā)展快車(chē)道，別說(shuō)是公司的管理人員薪酬高，就連公司的基礎員工薪酬也遠遠高于同行，且在業(yè)務(wù)量有足夠保障的前提下，管理人員和基層員工的高收入都非常穩定，一般裝修公司根本無(wú)力承擔這樣的員工薪酬待遇。

有家裝飾是個(gè)發(fā)展勢頭強勁的企業(yè)，公司在做好了福州根據地后，如今已進(jìn)入快速擴張期，對公司全體員工來(lái)說(shuō)，公司的持續擴張就意味著(zhù)每一個(gè)人都有良好的職業(yè)發(fā)展前景，除了眼前的薪酬優(yōu)于同行之外，個(gè)人的發(fā)展愿景也是員工有目共睹的。從員工利益的角度來(lái)看，能有一份薪酬不錯的工作，還有機會(huì )伴隨公司的發(fā)展而得到個(gè)人前途的發(fā)展，自然是沒(méi)有后顧之憂(yōu)的大好事了，這樣的職業(yè)環(huán)境是不會(huì )輕易放棄的，所以一家規模遠小于有家裝飾的新開(kāi)張裝修公司，企業(yè)能否存活是不確定的，或者就算能存活下來(lái)而發(fā)展前景如何又是不確定的，這樣的企業(yè)想挖走有家裝飾管理層的員工也就成為不可能了。

從挖人的企業(yè)方面上看，企業(yè)的生存和發(fā)展雖然離不開(kāi)人才，但企業(yè)需要人才的同時(shí)更需要容納好人才的環(huán)境，企業(yè)的創(chuàng )業(yè)初期想挖走行業(yè)巨頭的手里的人才，要看這家企業(yè)客觀(guān)上是否具備與競爭對手不相上下的條件。而一家企業(yè)有沒(méi)有合適的人才，也不是靠挖來(lái)一批就能確保企業(yè)發(fā)展壯大，還得靠企業(yè)自身營(yíng)造適合人才發(fā)展的環(huán)境，如果具備了人才發(fā)揮和發(fā)展的環(huán)境，各路人才自然會(huì )慕名而來(lái)，相反，如何企業(yè)不具備讓人才發(fā)揮和發(fā)展的環(huán)境，重金獵聘來(lái)的人才也會(huì )很快離。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎和前提，但人才的作用是依賴(lài)于平臺的優(yōu)劣，新辦的企業(yè)做好商業(yè)模式的設計，包括人才培養的機制，才是使企業(yè)快速走向發(fā)展快車(chē)道的關(guān)鍵。